“ASSUNZIONI NEET 2023: DECRETO N. 48/2023”

Sgravio “Neet” + Sgravio “U36”

Se il giovane disoccupato rispetta i requisiti previsti dallo sgravio contributivo per assumere Under 36, il datore di lavoro potrà avere entrambi gli aiuti. L’esonero dai contributi fino a 8.000 euro all’anno e il bonus “Neet”, che si ridurrà in questo caso al 20% della retribuzione.

Sgravio “Neet” + Sgravio apprendistato

Se il datore di lavoro assumerà il giovane “Neet” con l’apprendistato professionalizzante o di mestiere, lo sgravio detto sarà applicato in misura piena, in aggiunta alle agevolazioni contributive già previste per gli apprendisti.

Valutiamo attentamente requisiti ed entità dell’incentivo:

I requisiti del giovane

I lavoratori che possono essere assunti con lo sgravio “Neet” devono avere 3 requisiti fondamentali:

• Non aver compiuto 30 anni alla data dell’assunzione;
• Non essere occupati né inseriti in corsi di studio o di formazione;
• Essere iscritti al Pon “Iniziativa Occupazione Giovani” – tale documento dovrà essere obbligatoriamente rilasciato al datore di lavoro;

I requisiti aziendali

Il diritto a fruire degli incentivi alle assunzioni è subordinato:

1. All’adempimento degli obblighi contributivi, quindi essere in regola con il DURC;
2. All’osservanza delle norme tutelano le condizioni di lavoro;
3. Rispetto e corretta applicazione del CCNL e CCRL applicati all’azienda nonché di eventuali accordi aziendali;
4. All’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione.

L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto per i 12 mesi successivi.

Valore dell’incentivo

Il Bonus “Neet” è pari al 60% della imponibile previdenziale mensile (FPLD) e non ha un tetto massimo di importo.

Ricordiamo che nell’imponibile previdenziale mensile (FPLD) vi rientrano la retribuzione ordinaria, onnicomprensiva di tutti gli elementi retributivi, lavoro straordinari, eventuali premi, ferie e permessi nonché tutte le integrazioni alle indennità di malattia, maternità e infortunio, infine le mensilità aggiuntive.

Di conseguenza essendo il Bonus “Neet” calcolato in percentuale su questo valore, anch’esso oscillerà di importo.

Dal punto di vista operativo, per ogni mese incentivato, l’azienda potrà portare a conguaglio l’incentivo attraverso la denuncia mensile UniEmens, con le codifiche che predisporrà l’INPS, con le consuete circolari.

Rimangono esclusi dall’incentivo i contratti di colf, badanti e baby sitter.

                                                              Studio Vinaccioli

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